掀起“艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)”系列教育活動熱潮
6月以來,水處理公司在11天的時間內(nèi)組織開展了22場主題座談會,參加人次達300余人,覆蓋各部門、班組全體人員。“艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)”系列教育活動在水處理公司掀起了熱潮。
“艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)”系列教育活動在水處理公司舉辦尚屬首次。為確保本次活動取得成效,避免“走過場”、“走形式”,在活動啟動之初,通過領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點、調(diào)研座談會等,廣泛征集關(guān)于如何開展好活動的意見和建議。在幾經(jīng)完善后,下發(fā)《“艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)”系列教育活動實施意見》,并召開動員大會,統(tǒng)一思想,強化認識。根據(jù)安排,本次系列教育活動將分為宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)教育、總結(jié)鞏固三個階段。
當(dāng)前,本次系列教育活動已推進至學(xué)習(xí)教育階段。本階段最大的亮點是全員參與的“三照三盡”交流。所謂“三照三盡”是指,“對照職業(yè)是否盡心、對照崗位是否盡責(zé)、對照收入是否盡力”。通過人人參與公司領(lǐng)導(dǎo)出席的座談會并發(fā)言,人人撰寫心得體會文章等形式,讓全體員工思想上受到觸動,行動上向先進人物看齊。“我品嘗過從有職業(yè)到失業(yè)再到就業(yè)的滋味,與過去相比,對于現(xiàn)在的崗位倍加珍惜……”在交流中,來自身邊鮮活的事例,讓一些員工,尤其是“80后”的年輕人,感受到崗位的來之不易。據(jù)悉,下一步,該公司黨總支將圍繞本次系列教育活動的指導(dǎo)思想,按照“認識上要有高度、結(jié)合中要有深度、實施中要有強度”的要求,通過采取推廣班組定量考核體系、“艱苦奮斗”教育等舉措,確?;顒拥尼槍π?、有效性。