今年，集團在技能人才培育方面步伐持續(xù)加快，不斷出“新招”、出“實招”，努力構建育才聚才的“新磁場”。

近日，《紹興柯橋水務集團有限公司內訓師管理辦法》正式出臺，同時選拔25名技術骨干成為集團首批內訓師。

當前，首批內訓師已積極準備各項課程的開發(fā)、培訓課件及講義的編寫，其中8名內訓師參與了集團“職業(yè)技能提升培訓”工作，開啟了“教學”新航程。今后，內訓師隊伍將發(fā)揮加速專業(yè)知識、技能、經驗的傳遞與共享的作用，進一步推動集團業(yè)務骨干培養(yǎng)、人才儲備和梯隊建設。集團也將努力為內訓師們構筑優(yōu)質成長平臺，挖掘和培育更多優(yōu)秀人才加入內訓師隊伍，為集團高質量發(fā)展注入新活力。

集團首期“職業(yè)技能提升培訓”于10月下旬在實訓基地順利開班。此次培訓共有43名從事污水處理生產運行、設備維護的一線職工參加，由集團一、二級人才及內訓師領銜授課，圍繞污水處理工藝、設施設備檢修、電氣及自控技術、污染物排放標準及檢測方法等內容展開培訓。后續(xù)，集團還將組織兩期“職業(yè)技能提升培訓”，充分發(fā)揮高技能人才在技能人才培養(yǎng)方面的增值賦能作用。